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海底捞调查“强制员工买礼物应对顾客投诉” 董事会担责、张勇致歉

文|财新 冯奕铭
2026年04月14日 10:40
海底捞称基层管理乱象的根源在于多年来董事会过度激励店长、过度考核,将压力向下传递给员工
news 原图 2025年,海底捞营收增速为1.1%,比2024年下降两个百分点;同年公司的核心经营利润同比下降13.3%、净利润下降14%。图:视觉中国

  【财新网】近日,一名海底捞前员工在社交媒体平台发布长文,反映自己在海底捞工作期间遭遇的不公平待遇。她指出自己所工作的门店存在强制要求员工自费买礼物以应对顾客投诉,以及违规罚款、克扣工资、逼迫员工离职等问题。

  相关内容在互联网上迅速发酵,海底捞随即对相关问题进行核查,与员工商议赔偿事宜,并对其他门店展开排查工作。

  4月13日,海底捞(06862.HK)发布公告称,已核实到四起门店要求员工自费购买礼品的事件。此类情况多因门店接到消费者投诉后,相关管理人员为维护顾客,要求员工自费购置礼品进行补偿。海底捞称员工自费款项已经全部返还,公司创始人兼CEO张勇还将直接向此前遭受不公待遇的四名店员道歉。

责任编辑:郭琼 | 版面编辑:刘潇

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