阿里巴巴高层大换血

　　12月24日，阿里巴巴集团对高级管理层进行了较大规模调整和换血。四位元老级人物，集团COO（首席运营官）李琪、集团CTO（首席技术官）吴炯、淘宝网总裁孙彤宇、集团资深副总裁李旭晖，将在2008年上半年前陆续辞去现任职位。
　　阿里巴巴方面解释称，这四名高管将进行轮休，前往海内外著名商学院脱产学习，至于回归集团的时间表，则不确定。
　　吴炯与李琪将分别于2008年1月1日及6月1日起离任，孙彤宇与李旭晖则将于2008年3月1日起辞去现职。
　　孙彤宇的淘宝网总裁一职，将由现任支付宝公司总裁陆兆禧接任。淘宝网副总裁邵晓锋，将接替陆兆禧担任支付宝总裁。
　　此外，中国雅虎总裁的人选也出现变动。上任刚一年的曾鸣将于2008年1月1日起调回集团，重新担任集团参谋部参谋长。新任总裁为阿里巴巴集团资深副总裁金建杭。
　　一位接近阿里巴巴集团的人士认为，高层调整和换血，是企业在生命周期中必然会遇到的问题。阿里巴巴经过这么多年长征，很多创业元老累了。在阿里巴巴B2B公司上市后，一方面，创业元老们的利益已得以实现，有些人萌生退意；另一方面，上市公司需要更多高级职业人才，在这样的背景下，马云进行高层调整和换血，是必然之举。
　　他说，阿里巴巴B2B刚上市一个多月，马云就大规模调整高层，反映了马云喜欢“戏剧化”的做事风格，也反映了他对集团人事的控制力。这种快刀斩乱麻的做法，效果如何还有待观察。
　　今年8月，马云在接受专访时，曾谈及对干部轮岗的看法。“国家换一个省长、市长，一点反应都没有，这个制度值得学习。在阿里巴巴，总监以上的干部，集团组织部可以随时调整。淘宝干得不错，明天可以到支付宝或者阿里巴巴干两年。干部经过这样调整，眼光视野就开阔了，可以把阿里巴巴的经验带到淘宝，把淘宝经验带到阿里软件。”马云称。
　　2006年底，阿里巴巴开始集团化改造，将五个事业部独立成五家子公司，每家公司单设董事会。这五家公司分别是阿里巴巴B2B公司、淘宝网、阿里软件、支付宝和中国雅虎。集团化改造后，集团COO李琪和CTO吴炯的工作减少。
　　当时，马云在接受专访时表示，“这是让他们有时间学习、休息。他们南征北战这么多年了，休息三个月、六个月以后重新再来，不是挺好吗？”马云还笑称，调整之后，自己可以与李琪轮换休息。■