隆平高科推出“一步到位”股权激励计划

授出1575万份股票期权，达股权激励上限；袁隆平获授70万股股份期权，身家过亿

　　袁隆平农业高科技股份有限公司（深圳交易所代码：000998，下称隆平高科）5月13日的董事会会议通过了公司4月14日公布的股权激励计划议案。公司拟通过向激励对象定向发行方式授出1575万份股票期权，一次性用足了激励额度。
　　据悉，公司还决定授予名誉董事长袁隆平院士70万股股份期权。此前他个人持有公司250万股，为公司最大的自然人股东，也是公司第三大股东。
　　隆平高科的激励计划显示，公司将向公司董事、高管、核心经营管理人员和业务人员及预留期权激励对象授予1575万股股票期权，占授予时公司股本总额的10%。其中首次授予期权数为1455万股，其余120万股为预留期权另行授予。
　　方案显示，董事长伍跃时获授65万股股票期权；总裁颜卫彬获授60万股股票期权；副董事长、副总裁、袁隆平之子袁定江获授45万股股票期权。
　　方案规定，隆平高科上一年度加权平均净资产收益率不低于6%，2008年到2010年间，主营业务利润每年较2007年的增长幅度不低于20%；主营业务收入亦然。授予一年后可分三年行权，第一年行权比例不超过30%，之后两年均为35%。
　　值得一提的是，公司规定，即使激励对象满足了计划规定的行权条件，若其工作表现没有达到董事会预期，则董事会也有权将其已经获授但尚未行权的期权数量进行调整，将部分期权转授于取得特别突出业绩或作出特别突出贡献的其他激励对象，该对象可直接行权。
　　隆平高科的授予比例达到了上市公司股权激励的上限，一次性用足了激励额度。这在非国有控股上市公司中具有一定代表性。数位国际知名的薪酬咨询机构顾问都认为，鉴于袁隆平的卓越贡献及公司的性质，这样的激励并不过分。但值得关注的是，在一次性用足激励额度之后，未来将如何激励管理者和业务骨干为更好的业绩、更高的股价而奋斗，是个问题。但不少公司考虑到当前股价较低，是授予的较好时机，所以都倾向于一次性尽可能多地授出股票期权。
　　隆平高科的方案规定，在达到行权条件时，可以18.42元/股的价格行权，而5月13日，隆平高科的收盘价已经高达43.77元/股。以昨日收盘价计算，袁隆平目前持有的250万股股份，已经使得他身家过亿。
　　隆平高科股价在短时间内的迅速蹿升颇为引人关注。此前的5月9日和12日，公司股票交易价格连续两个交易日涨停且交易量较大，对此异常波动，隆平高科表示，公司目前生产经营情况一切正常，内外部环境未发生重大变化。
　　公司日前发布的一季报显示，公司的净利润约为8274万元，较上年同期增长552.17%。基本每股收益为0.53元，较同期增长562.5%，净资产收益率为8.52%，同比增长了7.07%。
　　不过，隆平高科5月13日发布公告，提醒投资者注意：公司2008年一季度净利润8274万元的主要来源是，公司转让控股子公司长沙融城置业有限公司39%的股权所获的9709万元投资收益，公司预计2008年1-6月净利润同比增长幅度为200%-300%的主要依据，也是该笔投资收益，公司主营业务收入和主营业务利润，并未同比增长。
　　隆平高科是由湖南省农业科学院、湖南杂交水稻研究中心、袁隆平院士等发起设立、以科研单位为依托的农业高科技股份有限公司，成立于1999年6月。2000年5月发行A股。截至2007年末，公司的前三大股东分别为：长沙新大新集团有限公司，持股22.22%；湖南杂交水稻研究中心，持股7.94%；袁隆平以250万股位列第三，持股1.59%。■