在机构及人事调整的同时,宝钢集团有限公司(下称宝钢集团)的薪酬管理体系也正在酝酿调整,管理层普遍面临降薪。
宝钢集团一位高层人士透露,宝钢集团管理层分为管理岗位序列和技术岗位序列。除了通常意义的管理层,各部门也都有自己的首席工程师,属技术岗位序列。此次降薪不仅涉及管理岗位,也涉及年薪高达30万-100万元的技术岗位高层,如首席工程师等。
“宝钢管理层采用的是目标年薪制,一般一年一签,一部分是基本工资,一部分则与业绩挂钩的薪金,薪酬计算较为复杂。今年新签协议,薪资已明显下调,部分人降薪幅度高达30%。”这位人士透露。