上海国企一把手将面临三年一考

　　【财新网】（记者 王晓庆）“国企改革要改变一把手‘只上不下’的情况，设置考核机制。”上海市主要领导在近日的会议上表态，将推进国企领导人任期制契约化管理，以三年为任期，按照考核情况决定任用。

　　已经开始的新一轮上海国资改革中，对人事制度的改革决心凸显。

　　此次上海国资改革方案提出对企业进行分类监管。除了设置的工作目标不同，国企收益上缴比例也有所不同，公司治理结构也将有所变化。

　　以法人治理结构为例。其中，竞争类企业将积极推进以外部董事占多数的董事会建设，强化董事会专门委员会功能，董事长为法定代表人，原则上兼任党委书记，与总经理分设。