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跨境合资解决不了经营控制权,办法在股权之外 | 出海·专栏

文|朱梅
2026年08月05日 08:27
跨境投资的文化融合与本土信任,来自长期战略与实操小事
news 原图 资料图:印度苏拉威西岛,东南部波马拉进行镍矿开采作业的挖掘机和卡车。G企业在苏拉威西岛近十年的摸索,说明破局的根源不在股权设计,而在管理思维的文化转向。图:视觉中国

  【财新网】上期专栏谈到一家在阿根廷全资设厂的中资手机企业H公司,因制度摩擦与文化差异,手握100%股权却抓不住工厂的进度与节奏,最终不得不退守供应商角色。(详见财新网《朱梅:参股还是控股?“走出去”需要股权智慧 | 出海·专栏》)

  本期要说的是G企业,故事发生在印尼苏拉威西岛。与H公司不同,G企业从一开始就放弃了控股执念,以合资模式进入。但这个选择,并没有让它的路变得平坦。真正的破局,发生在别处。

合资进场,困局未解

  2017年G企业带着一份雄心勃勃的蓝图飞抵印尼。

责任编辑:郭琼 | 版面编辑:邱祺璞
图片编辑:刘青

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