媒体称央企高管不为挣钱为仕途

　　【财新网】（综合媒体报道）央企高管薪酬设计无法发挥激励作用，转向仕途，追求政治目标，成为高管另一选择。国企内部薪酬分配缺乏科学依据，易使人产生工不公平感，收入分配看起来不是经济活动，更像是政治活动。

　　《京华时报》援引中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然的话称，央企高管薪酬设计最大的问题是总量既定，导致企业在薪酬调整时难以采取增量变革，只能做存量变革。这意味着绩效越高，平均每一单位绩效多对应的薪酬越少。而且国资委规定，高管年收入不能超过员工年薪的12倍。这样的薪酬设计无法刺激国企高管尽力追求财富，甚至导致很多高管转向走仕途，追求政治目标。