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该为高管发多少工资?

2011年09月18日 16:46 来源于 财新网
亚洲文化不强调个人主义,个人的薪酬主要不是看他的业绩。不求有功,但求无过。而在美国,强调的是领导力
2009年3月18日,华盛顿,美国国际集团(AIG)董事长兼首席执行官爱德华·李迪向国会众议院金融服务委员会一家附属委员会作证。李迪表示,他已经获悉美国政府官员和民众对该集团向高管支付奖金一事感到愤怒,并表示他已经呼吁高管主动退还至少一半奖金。Chip Somodevilla/GettyNorthAmerica/CFP

  【财新网】(记者 蒲俊 发自大连)“究竟该为企业高管发多少工资?”9月15日上午,2011夏季达沃斯论坛举行了名为“企业领袖薪酬:一种跨文化视角”的专场讨论,来自投资界、企业界和咨询界的多位人士就这一问题发表了看法。

  日本网络券商Monex Group的CEO松本大(Matsumoto Oki)首先比较了日美两国的不同情况。“在日本,CEO就是企业的老大,而在美国,CEO只是管理者。日本的CEO是大老虎,美国的CEO只是小老虎。”

责任编辑:赵剑飞 | 版面编辑:刘潇
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