商战年年有,今年特别烈。几场堪称大戏的高强度商战在2012年下半年先后上演,将中国企业的内外生存实况挑开一角,炽热逼人。所谓“商业超限战”,有着不同于普通意义上的商业竞争行为的烈度和戏剧性:价格战“肉搏”、民族牌出笼,经销商逼宫,员工罢工,诉讼相争乃至动用公权力监控监听……从雷士照明的创始人与投资人之争,到电商企业的“史上最强促销战”,再到三一为规避恶性竞争而“迁都”北京,超限战多发于竞争开放的行业,战火蔓延之处,将企业治理战争拉下新底线。
“超限战”的爆发,披露出企业内外部矛盾,并多少展现真实的商业生态环境。如何避免竞争沦落为非理性厮杀,在动态寻求平衡的过程中建立公平公正的规则,应为今年商战大片共有的思考题。
从剑拔弩张到某种谅解——吴长江不再对媒体喊话,接受阎焱提出的回到董事会的三个前提条件:解释清楚被调查事件;清理关联交易;严格执行董事会决议。此外,还承诺放弃继续增持股份,维持公司现有股权格局。阎焱则承诺吴回国后继续担任公司董事长。
谅解,何其脆弱。
接近吴长江的人士告诉财新记者,吴长江前一晚已知悉管理层和经销商12日之举:“雷士会出大事,兄弟姐妹们要挺我。”
至此,矛盾彻底激化。
这很容易让人想起七年前,吴长江与另两名公司创始股东杜刚和胡永宏争夺控制权的一幕。当时吴也是在答应退出几天后就联合经销商逼宫,最终迫使杜刚和胡永宏同意以1.6亿元人民币转让股份。而当时接手的,正是赛富。
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