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Uber高层大换血 创始人卡兰尼克无限期休假

2017年06月14日 14:13 来源于 财新网
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今年以来,出行巨头Uber深陷丑闻之中。在董事会重压下,Uber创始人兼CEO卡兰尼克暂离公司,二把手确认离职

  【财新网】(见习记者 叶展旗)公司文化屡遭质疑,Uber董事会施压求变。美国时间6月13日,Uber创始人兼首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)宣告休假。在一封内部邮件中,卡拉尼克称,将用时间去缅怀自己不久前过世的母亲,将认真思考,去打造一支世界级的领导队伍。卡兰尼克的母亲于上月意外身亡。

  作为这家出行巨头的领导者,卡兰尼克表示,自己还有很多值得提高。“如果我们想打造Uber2.0,我也就需要成为特拉维斯2.0。”

  卡兰尼克并没有为公司在休假期间指定新的管理者,也没有明确的回归时间表。此前一天,公司二把手、高级业务副总裁Emil Michael也确认离开Uber。

  这一系列变动与董事会施压密不可分。Uber官方同日发布了一份经董事会一致通过的提议,致力于改进公司文化。

  这份提议中称,应提高董事会的独立性,重新审视卡兰尼克的职责,并将部分移交给其他高管;董事会应继续寻找合适的首席运营官(COO)人选;提高管理层的多元性;加强对管理层的考核,包括员工满意度、向员工及时反馈的程度等等。此外,还应加强内控、改善人力资源管理、改造现存的公司价值观等。

  同日,Uber早期投资人卡普资本创始人Mitch Kapor和Freada Kapor发表公开信表示支持董事会的提议,认为这是迄今回应丑闻最好的信号。“这项提议是缜密全面的,Uber已经开除了一些员工,部分还是高管,这表现了执行的决心。现在公司需要空间去实施计划。”

  2017年初,Uber离职女员工Susan Fowler发布推特称,自己在Uber工作期间受到了性骚扰及性别歧视。自她于2015年11月入职以来,经理多次试图与其发生性关系,高层领导与人力资源部门在接到举报后,辩解“这是他第一次行为不轨”等,但该女员工认为这是在说谎。这一事件引起轩然大波,卡兰尼克在2月19日表示,已下令对此展开调查。此后,董事会展开了对公司的独立调查。

  2月,上述两位投资人曾公开批评Uber的公司文化“缺少尊重与多元性,充满了排他的小圈子与对欺凌与骚扰的容忍。”

  今年以来,Uber已有数名高管离开。3月,Uber打车服务总裁Jeff Jones宣布离职,入职不到一年;Uber地图和商业平台副总裁Brian McClendon也于3月底宣布辞职。6月,Uber刚刚开除了公司的亚洲业务总裁Eric Alexander。据《纽约时报》报道,他曾涉嫌干预一起印度Uber司机的强奸案。Uber表示,近几个月来,已就性骚扰、歧视等不正当行为开除了二十余名员工。

  6月5日,Uber宣布,哈佛大学商学院女教授Frances Frei加入Uber,担任高级副总裁,负责公司领导与战略,并协助人事管理,向卡兰尼克汇报。声明称,Frances Frei是组织转型领域世界级的权威。

  Uber成立于2009年,如今已成为世界最大的独角兽公司之一。据投资数据统计网站CrunchBase统计,已经历16轮,共融资约120亿美元,估值超600亿美元。据披露,2017年一季度Uber营收达到34亿美元,环比增长18%,亏损收窄至7.08亿美元。目前Uber仍未有明确上市计划。2016年3月,卡兰尼克曾表示,“将确保Uber尽可能更晚上市。”

  卡兰尼克一直对公司有着巨大的影响力,因为公司的分层股权结构在设计初便偏向于创始人。据CNBC报道,若员工向公司出售他们的股权,其投票权将重新归属于卡兰尼克本人。

  美国新兴科技企业均在经历创始人和股东磨合。不久前特斯拉的董事会也被指缺乏独立性。部分特斯拉股东指出,董事会成员与现任CEO马斯克(Elon Musk)的关系过于紧密。要求公司每年都重新选举董事会成员,并增加两位新独立成员。马斯克目前持有特斯拉约20%的股份。马斯克在推特上回应称,“你们该去买福特的股票”。福特家族通过双层股权体系确保了对公司的控制。

  这一提议在6月初遭到否决,特斯拉董事会将维持三年一次的投票选举。

责任编辑:屈运栩 | 版面编辑:张柘
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